四川省大力推动“本土化”人才培养 破解深度贫困地区用人难问题
2019-01-14 09:35 浏览数：
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四川省着眼打赢脱贫攻坚战，启动实施“深度贫困县人才振兴工程”，突出人才引进、培养、使用和激励，采取“订单招生、降分录取、免费就学、定制培养、定向就业”的方式，打造规模大、留得住、能战斗的“本土化”人才队伍，着力解决深度贫困地区长期存在的人才“引不进、留不住”问题。专业人才技能更多资讯关注微信公众号：“专业人才职业技能考评”了解详情：rencaiku.org.cn
定向招录，确保“引得进”。针对深度贫困县行业人才急需，分类实施紧缺专业大学本科生、高职（专科）技能人才、乡村实用人才免费定向培养，从2018年起，计划三年内为深度贫困县免费定向招录培养约1万名紧缺专业人才。实行特殊招录培养政策，其中，大学本科生招录实行单设批次、单独录取的方式，优先录取深度贫困县本县籍考生；高职（专科）学生主要针对深度贫困县户籍考生，分公办高职（专科）专项、医学专科生专项、五年中高职贯通专项、“9+3”高职单招专项，采取单设批次、单独录取以及单独划线的方式进行招录。2018年，深度贫困县专项计划实际录取新生3474名（不含凉山州76名林业人才培养），签约报到新生3362名，户籍地在甘孜州、阿坝州、凉山州的考生共3264人，占招生总数的94%，其中少数民族考生2736人。
定向培养，确保“干得好”。采取定向招生、定向培养、定向上岗方式，每年分别为深度贫困县培养1000名紧缺专业大学本科生、面向深度贫困县考生招录培养2500名高职（专科）学生。加强技能人才培养，每年从深度贫困县选送1000名实用技能乡村人才开展为期1年的实训教育，每年选送600名在职村医到中职卫校接受3年农村医学专业学历教育。加强紧缺专业人才培养，围绕教育卫生、农业林业、旅游、文化、规划建设、水利水电、生态环保、金融会计、电子商务、工业经济等重点领域及其他特色产业，每年从深度贫困县选拔约400名专业技术骨干，到中央在川、省属及内地相对发达地区的企事业单位进行3至6个月研修培养。
定向就业，确保“留得住”。定向培养院校、定向培养学生、县级行业主管部门、县级人力资源社会保障部门，在平等自愿的原则下签订四方协议，明确各自权利义务、违约责任及处理办法等。规定大学本科生毕业后须到深度贫困县事业单位定向上岗，高职（专科）生毕业后须到深度贫困县企事业单位和基层一线定向就业，服务期均不得少于6年。其中，本科专项计划、普通专科单列计划（含公办高职院校单列计划招生、省属医学院校对口招生）定向到事业单位上岗，由县级主管部门和聘用单位按规定办理考核招聘手续、签订聘用合同、核定事业编制。五年中高职贯通培养方式、高职单招方式取得专科学历的毕业生，由县级组织人事部门会同相关部门推荐就业，不占事业编制。五年中高职贯通培养方式、高职单招方式取得专科学历的师范毕业生，实行“双向选择、兜底安置”就业。
费用全免，确保“吸引力”。所有深度贫困县人才培养培训项目均实行免费培养政策，由省财政安排专项资金予以支持。其中，大学本科生按每生每年1.1万元的标准补助（其中，学费4000元、生活补助费6000元、住宿费1000元），免费医学本科生按每生每年3000元标准补助（其余8000元由中央财政补助）；高职（专科）生按每生每年1.1万元标准补助（其中，学费4000元、生活补助费6000元、住宿费1000元），免费医学专科生按每生每年9000元标准补助。
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