【职业规划师】从月薪三千到月入上万，都经历了什么？
2017-07-25 10:00 浏览数：
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就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难，一方面招工难，突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，因此，职业咨询已成为社会的迫切需求。
职业规划师需求来源
一、下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；
二、新生劳动力。每年大约1200万的新生劳动力；
三、剩余劳动力。大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；
四、各企业在职职工。大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。
发展机会缘自需求
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。据统计：大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。
据统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万名职业规划师。
高薪稳定，回报丰厚
职业规划师根据各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。在北京和上海现有的职业规划公司，一般一个案例2000、4000、6000、8000等各不相同，咨询费用是根据客户所面临职业问题以及个人情况的复杂度来决定的，不同问题及复杂程度收费会有所区别。职业规划师是一个可以终生发展的职业，没有年龄限制，越老越吃香，而且自由度高，可灵活安排工作时间！做好规划，抓住先机，先行一步！
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职业规划行业刚刚起步，未来有着无限机会，它在等每个有心的从业者去挖掘和开拓！
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(责任编辑：专业人才)
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