做个杜拉拉还是樊胜美？细数你不知道人力资源管理师的那些事儿
2017-06-27 11:12 浏览数：
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杜拉拉曾作为职场女性的标签深入人心，是小白领们奋斗的榜样和标杆。而同样是HR的樊胜美30岁却仍在职场中下游。为什么杜拉拉能升职加薪，而樊胜美只是小白领？今天小编带你详细了解下关于HR你该了解的事儿！
职业追求和个人追求可以使人千差万别
杜拉拉在做好分内事情的同时，还对自己职业有清晰的规划。用她自己的话来说：她不可能永远当王伟的秘书，她有自己的职业追求。显然，樊胜美并没有职业规划，她只会把希望寄托在另一半身上。
什么是人力资源管理师？
任何一个企业首先都要解决两个问题：人才流和现金流，所以自从新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。而人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化，包含人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
人力资源管理师市场需求
权威机构调查显示，国内现在需要专业人力资源管理人员约600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万，成都也缺20来万。经过专业资格培训并拥有资格证书的HR 人才，已经成为企业争夺的对象。就个人发展而言，人力资源管理者也是熟悉企业各部门职能和工作内容最快的人群，也是企业中晋升最快的人群。
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人力资源管理师工资待遇
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);
薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)。
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。而欲想得到此薪酬待遇，人力资源管理师证书分量也随之加重。
人力资源管理师证的含金量有多高？
在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。前不久人民日报官方微博发布了”国内13分含金量较高的资格证书”，其中人力资源管理师排在第九。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力也还会进一步升温。
所以，不论是从人力资源管理师职业的发展前景还是从人力资源管理师证书的含金量上看，学习人力资源管理师绝对是一个很好的选择。
全国专业人才储备工作委员会在近二十年的发展中，拥有了成熟完善的培训认证体系，经认证的学员将近80万人次；引进了领先的查询系统和方式，确保考试成绩、颁发证书的真实可靠，可在官方网站、官方微信公众号、官方APP上查询；其颁发的职业资格证书提供七重防伪技术，以确保证书的唯一性。
全国专业人才储备工作委员会始终坚为社会培养专业人才为最终目标，愿为每一位寻求发展有志愿的学生提供最忠实可靠的后盾。
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(责任编辑：专业人才)
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